A crise e suas oportunidades....

Em muitas rodas de conversa, quando o tema é a crise mundial, percebo uma certa despreocupação das pessoas. É como se este tema fosse distante da realidade brasileira. Acredito que esse comportamento é decorrente do tal "jeitinho brasileiro" onde a idéia é que no final tudo dará certo. Realmente não podemos prever o quanto seremos atingidos, mas a crise está chegando, e de forma discreta... mas já está afetando algumas empresas...

O que mais me chama atenção em todo este cenário, é que algumas empresas tomam decisões radicais e cortam custos para manter um equilíbrio financeiro interno, buscando se preparar para um futuro incerto.E após estas ações, as rotinas, as entregas, enfim, o funcionamento interno continua indo bem...e muitas vezes parece que nada ocorreu... E se a empresa sobreviveu, por que essas medidas para redução de custo não foram tomadas antes? Por que não houve um planejamento?

Convido você a fazer uma analogia de uma empresa com a sua casa. Para realizar a compra diária de alimentos, produtos de limpeza ou até mesmo roupas e calçados, você obtém pelo menos três orçamentos para comparar preços e depois comprar no estabelecimento com o preço mais baixo? Em relação às contas de luz, você faz um comparativo mensal da quantidade que foi consumida no mês anterior, ou um estudo semestral minucioso dos gastos? Qual é a probabilidade de acertar o orçamento planejado por você mesmo no início do mês? 50%?

Well, as questões acima demonstram o quanto nada somos comprometidos com a nossa "economia " doméstica, pois sempre há outros assuntos muito mais prioritários do que ficar 3 horas analisando uma conta telefônica e conferindo se cada número de telefone que consta foi realmente discado e se a duração das ligações está correta...

Obviamente que, no trabalho, o comprometimento com este tema deverá ser maior, pois apesar de não ser explícito, você é pago para usar de forma adequada e com bom senso o dinheiro da empresa. Mas quantas prioridades a mais você não tem no seu trabalho e ás vezes deixa de lado essa questão? E é por este motivo que empresas gastam fortunas em treinamento e mantém equipes de profissionais apenas para controlar custos....

A vinda da crise, exceto para as empresas que quebraram, é uma boa oportunidade para cortar excessos, programas que são considerados supérfluos e contratações erradas ou mal planejadas... e esses problemas foram consequências de decisões erradas.

Então, a crise não seria um bom momento para mascarar erros e assim não sair mal na foto...?

Mesmo com toda a pressão, é neste momento que a área de RH precisa estar atenta, e lembrar que os programas existentes não podem parar, pois são investimentos e não custo. Ok, concordemos que em certos casos alguns treinamentos devem ser suspensos, e a redução da folha de pagamento é inevitável, afinal poderá ocorrer também uma menor demanda de trabalho pela diminuição de clientes. Mas por outro lado é um excelente momento para motivar as equipes, gerar novos desafios, promover profissionais internamente ao invés de novas contratações, utilizar a criatividade para driblar custos e agregar novas responsabilidades e desafios para aqueles que estão desmotivados....

Espero que o monstro da crise ao desembarcar no Brasil chegue bem pequeno e assuste pouco. Enquanto isso, o melhor a fazer é cuidar sempre do seu currículo, e lembre-se que ele pertence a você e não à empresa que trabalha no momento. Bons profissionais também podem ser demitidos, e diz a lenda, que durante toda a carreira são pelos menos 3 demissões involuntárias que cada profissional irá enfrentar. Mas se você tiver empregabilidade reduzirá esta margem em pelo menos 80%.

E o nosso amigo aí de cima está com uma cara...Ops! E não é para menos, afinal não era ele que dava sorte para bolsa de valores americana? Hum....acho que ele está com medo de perder o emprego....

Um abraço,

Milene Rosenthal